회사는 구성원을 우선으로, 구성원은 회사를 우선으로 하는 선순환은 한국도자기에서 매우 중요합니다. 조직에 대한 소속감과 주인의식을 가지고 임하는 태도로 모든 문제를 회사 전체적인 시각에서 바라보며 회사의 장기적인 이익과 비전에 있어 옳은 방향을 기준으로 행동합니다.
자기주도적으로 목표를 설정하고, 적극적으로 아이디어를 제시합니다. 문제가 발생했을 때 스스로 먼저 해결책과 대안을 가지고 의견을 구하는 능력이 필요합니다.
스스로를 리더라 여기며, 더욱 큰 책임을 지기 위해 노력합니다. 맡은 업무에 책임감과 끈기를 가지고 어려움이 있더라도 목표를 달성하기 위해 노력하는 자세를 갖춰야합니다.
한국도자기는 국내에서 가장 오랜 역사를 가진 도자기 회사이자 세계 테이블웨어 시장을 선도합니다. 한국도자기 인재는 자부심을 가짐과 동시에 항상 높은 기준을 설정하고, 나의 분야에서 최고가 되기 위해 지속적으로 성장하고자 합니다.
각자의 업무와 비즈니스 결과를 공유하는 것에 두려워하지 않고, 동료들과 원활하게 소통합니다. 지원 요청을 받으면 최선을 다해 지원하여 시너지를 창출해야 합니다.
드러나는 문제를 등한시 않고, 깊이 분석하고 근거와 데이터를 기반으로 논리적으로 해결해야합니다.
불가능한 이유를 찾기 보다, 어떻게 가능하게 할 지를 생각합니다. 실행을 통한 가설 검증을 가치 있게 여기며, 적절한 수준의 정보가 모였다면 신속하게 실행 합니다.
스스로에게 부끄럽지 안하고 떳떳한 선택을 하며, 개개인의 의견을 존중하고, 모든 관계에서 진실되며 서로를 존중하고 배려합니다.
